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員工自愿放棄繳納社保,公司是否還需承擔經濟補償金?

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來源:頂裕風機 發布日期:2022-02-23 瀏覽:-|

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案例:(2021)魯民再11號民事判決書

來源:裁判文書網 

案件簡述

  王某系濱州某公司(以下簡稱“公司”)的員工,2017910日,公司向王某出具《關于參加城鎮企業職工基本養老保險統籌的通知》一份,載明:

  公司準備為你繳納養老、失業、醫療、工傷、生育五項社會保險,請你準備好所需材料及到戶口所在地勞保所會辦理城鎮居民社保、農村居民新農保退保手續或到原就業單位辦理轉移手續;辦理完后將手續交公司;因未辦理退保或轉移手續影響其參加社會保險的責任自負。王春雪在該通知的被通知人處簽字捺印。

同日,王某向公司出具《不參加城鎮企業職工基本養老保險統籌申請》一份,載明:

 公司向我送達的《關于參加城鎮企業職工社會保險統籌的通知》已收悉,本人因在家已參加農村新型養老保險,不參加該社會保險統籌,不提交相關材料;如此后本人要求公司補繳社會保險費,其產生的利息、滯納金由本人承擔,由此產生的一切法律后果由本人承擔,同時本人保證今后不會以公司未依法繳納社會保險費為由,向公司主張經濟補償金。 

王某以公司未依法按時、足額為其繳納各項社會保險費為由離職,請求法院判令公司支付解除勞動合同的經濟補償金66889元。 

法院認為

二審法院認為,對于王某簽署自愿放棄社會保險的證明,應當分別從兩個方面理解:

一方面,從民事義務和社會義務的角度,因社會保險系對公民基本權利的基礎保障,繳納社會保險費也系用人單位的強制性義務,故無論勞動者是否聲明放棄社會保險,用人單位該義務均不能得到豁免勞動者也享有隨時要求用人單位為其補繳社會保險費的權利。

另一方面,從民事責任的角度,未辦理社會保險屬于《勞動合同法》第四十六條第一項規定的應當支付經濟補償金的情形,即“勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的”而該法第三十八條規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律法規的規定損害勞動者權益、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效等,均以用人單位負有過錯為基本特征。 

因此,《勞動合同法》第四十六條第一項所規定的經濟補償金的請求權基礎,實際上是需要用人單位在履行勞動合同中存在過錯。 

本案中,王某三次出具申請公司不為其繳納社會保險的證明,應當認定王某未能辦理社會保險的主要原因是因其個人的意志,若仍支持其支付經濟補償金的請求,有違誠實信用原則。王某作為完全民事行為能力人,應當對自己簽署證明的行為負責,在其未提供證據證實公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時,應當對其簽字的行為承擔相應法律后果。 

再審法院認為,本案中,王某對于其曾書面申請公司不為其繳納社會保險無異議,并認可書面申請上簽名的真實性。在其未提供證據證實公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時,應當認定為其真實意思表示,其應對其簽字的行為承擔相應法律后果雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務,但在王某自愿不予辦理的情況下,其再以公司未依法為其繳納社會保險為由,要求解除勞動合同并支付經濟補償金,明顯有違誠實信用原則 

故法院并未支持王某要求支付經濟補償金的訴訟請求。 

實務啟示

1.用人單位應依法為員工繳納社會保險,以免產生不必要的訴累; 

2.用人單位在管理過程中應盡量保存通知繳納員工辦理社保的書面文件、電子郵件等,以作為以后可能發生的訴訟的證據; 

3.如員工自愿不予辦理社保,應由員工自行填寫申請并簽字捺印,用人單位應認真保管留存。

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